山东数昶信息技术有限公司 有兄弟知道吗 怎么样？

谁去谁傻逼

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谁去谁傻逼

一:公司名称 山东小数点信息技术有限公司/山东青柚信息技术有限公司/山东数维信息技术有限公司/山东数昶信息技术有限公司/ 山东数昶数字技术有限公司/北京数昶信息技术有限公司/山东智深数字科技有限公司 这几个都是这个公司，人员在这几个公司来回变动，后续有什么问题，你应该懂吧 二:公司降薪策略 第一年十月份，废除公司福利以及补贴，五险一金降低缴纳 第二年十月份，公司发展困难，大家一起克服，降薪30% 第三年十月份，为了提升工作效率，进行等级评定，工资发放以后跟等级挂钩(今年目前没有实行，因为跟后边会说的业务问题有关系，没有人员进行项目分配了，有人辞职了人员紧张了，当然了这也只是我的个人看法， 也有可能是没想好怎么做到最大化的挂钩吧) 三:公司情况概述 (1)项目发展历程: 自公司创立以来，已涉足并推进了不低于四个大型项目，几乎每年都能见证一个项目。尽管这些项目在初期都怀揣着成为世界领先的愿景，但遗憾的是，它们并未能如愿以偿地持续闪耀，而是逐渐淡出了公众的视野 (2)公司领导情况: 老板以及领导层都是山大地纬出来的，老板以前还是董秘，领导们负责过的业务是社保层面的（为什么会先说这一条呢，请看(3)） (3)公司项目情况以及公司情况： 第一年，公司创立，领导层信心十足，整天打口号，做一个世界第一的产品，做了黄河项目以及人力项目，到了第一年的十月份，黄河项目部全部裁员，人力项目也裁掉三分之一(为什么用也呢，因为十月一假期你没通宵加班啊，哈哈哈，没来的还算好的，有的来加班了还是被裁员了)，当然了，这次裁员补偿是很好的的，也是现在员工们比较羡慕的了吧，然后元旦从汉峪金谷搬到三庆齐盛广场 第二年，不吹自己的产品是世界第一了，为什么呢，因为没人用啊。然后开始了各种资源利用，这个时候改变策略，稳定军心，给高工资的员工们许诺，今年公司上市，到时候给予股份做奖励，薪资平常的员工，给予涨薪承诺。开始了险金项目，以及多个小项目，领导们利用自己的以前人脉，把老东家的人员进行号召了一下，来推广自己的产品，没想到差强人意，没有合同，融资暂缓了 第三年，开始了领导们的老业务,数字员工项目/医疗项目，没办法了啊，活下来最重要，毕竟今年大家都看到了吧，困难了。其实做险金项目的时候，领导们已经开始做老东家的业务了，不过没有正面展示出来，利用以前在公司的人脉，解决自己公司产品的业务问题，到了今年，开始跟老东家做竞品，但是做的有一点过分，致使山大地纬阻碍公司在省内的业务发展，开始转省外 (4)出差情况: 既然省内业务减少，那只有省外可以发展，现在你进公司，本地就不要想了，肯定会安排你出差的，但是: 需要你自费出差，后期会报销，报销进度看公司情况 今年承诺有出差补助，毕竟都出差了嘛，那就按季度发放吧，一天30-60元(在公司的员工们，是这个价格吧，不对请说哈)，但是从第二个季度开始就没有发放过了 出差必须秉承着，能做交通工具优先，打车会找你谈话 到达客户现场，要跟公司时间一致，时间问题自己解决 半夜10.30左右通知你出差，你要整理好自己的装备，做好出发准备 124加班到8.30，出差也要加班，然后让大小周 (5)技术情况 不知兄弟你面试的是什么，但是请淡化你的技术栈，不是说跟你的技术栈没有关系，接触过RPA嘛，可以自己搜索一下，目前的项目是使用公司自己研发的产品进行开发，你觉得会跟你的技术栈有多大关系呢？ 而且现在的项目，不是以写为主，跟甲方沟通需要，你可以担任实施，产品，开发，测试，运维的角色，如果你是想以技术为主，可能没有项目(除了你是高学历) (6)人员情况 公司的人员20个人左右，8个总，在公司的你可以去看下还有多少人 四:个人看法， (1)第一年刚开始进公司的人员，福利待遇是可以的，虽然已经废除了，老板在第一年的时候，减持了山大地纬的股份，说是来投入公司，可能是新成立的吧，公司的领导第一次当管理，摸索前行，刚好疫情也是，大家觉得福利问题也是可以接受的(饼够大，哈哈哈)，但是都听话啊，这也是服从性测试了吧，毕竟让十月一来通宵加班，就给了一天调休哈哈哈哈 (2)到了第二年公司没有钱啊，完全没有进款，降薪就是通知一下，不行自己走人呗就是 (3)今年这不第三年了，虽然人不多了，但是资金不支持了，多拉几个人进公司发展业务吧，然后就八个总，干活的16个人，这个比例可以把。领导也说了，我们就是雇佣关系，觉得不合适自觉离开，我们需要的听话的，指哪打哪的，加班必须加，没有加班费。 (4)最重要的是，今年不会给补发工资，如果你要离职，可以给你补全，这套路，哈哈哈就是不辞你 (5)兄弟，言辞不是多么准确，现在环境不好是事实，但是你能接受出差并且自己的工资可以坚持，那么随便一家公司给到你期望的薪资，你都可以考虑。