有了解 鸿冠 这个公司的大佬吗
能不能客观点评一下呗
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现在驻场重汽的员工已经裁员了，一个不留
卸磨杀驴六的一批
不能，之前有个客观点评的，就因为太客观了，所以到后来帖子被删了
有裁员情况，工资发放及时，涨薪基本没有。基本中级开发混日子，干不完就拖着最后给初级或者实习生，建议想提升或者有未来规划的再考虑考虑，补充一点，外包公司，工资不高
工作安排的挺紧的，变化多端应对客户，客户说啥是啥 可能定好一周 突然说今晚要 也是有的 。
能有啥法。。。
你为何一直在纠结裁员不裁员。。。。 你要是有其他更好地offer就去另一个 就算真裁员一定裁到你吗 就算裁到你 你也可以仲裁 要赔偿 不是他说不给就不给啊。
有更好的就去 没更好就在这凑合着
任何节日没有发福利的传统，工资准时，六险一金（基数不是很高也不是最低），年终奖看公司效益
你是哪位同事啊
会有裁员这种情况吗
建议先不要考虑裁员的事情
1111111
补充一句 你要是后端的话 不太建议哈
为啥呀
前端的xdm吧
加班看项目 有的加 有的不加
现在这个局面 先别考虑年底裁员的事儿了 先干着再说吧
还是得综合考虑的
多个offer的话 考虑没得问题
有年底裁员的情况吗
优点：工资按时发放，五险最低，一金1000左右，有年终奖
缺点：没有晋升机会，加班看项目，有的加班严重，有的不怎么加班，年底会根据项目裁员，裁员一点补偿没有
啊，还会年底裁员啊
确实是真的，不过不是裁员，而是劝你主动离职。因为年底了，项目都宽松了，你以前加班该调休了，然后某部门负责人就会给手上没项目或者项目轻松的人劝退，不想给你年终，也不想承担你调休的成本。但人家经理也是为你好，人很好的，因为你能力不行，你主动离职比被公司辞退更好听一点。你不离职不要紧，每天找你约谈，各种和你斗心眼子，你一天70%的精力都在工作上，他一天90%的精力都在和你玩花招上……一种情况除外，就是你年轻+薪水不高+吃苦耐劳