社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2023年社区对该公司的评价极差，样本有限（仅1篇有效帖子），但观点高度集中且负面。主要槽点集中在薪资拖欠、管理混乱及无偿加班等方面，整体氛围充满对劳动权益受损的担忧与不满。
大家认可
大家吐槽
- 薪资发放极不规范，存在长期拖欠工资、辞退后拒付薪资及居家办公期间大幅降薪等严重违约行为。
- 管理层能力不足且缺乏尊重，项目经理专业度低，甚至因员工拒绝无偿加班而将其辞退。
- 工作强度大且无休，实行日报周报双重汇报制度，调休机制形同虚设，导致员工无法获得正常休息。
适合
具备极强维权意识，能熟练运用法律手段应对劳动纠纷的求职者。追求极致稳定、不愿承担任何创业风险或业绩压力的保守型职场人。对薪资敏感度低，更看重简历背书而非实际薪酬回报的短期过渡者。
需谨慎
急需现金流保障、无法承受薪资延迟发放风险的求职者。重视工作生活平衡，反感无效加班与形式主义汇报的员工。期望获得专业指导与公平管理，无法容忍管理层外行指挥内行的技术人员。寻求长期职业发展，担心公司经营异常影响履历稳定性的专业人士。
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
拖欠员工工资半年之久
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一个什么都不会的项目经理,对产品的熟悉程度还不如程序员,还不肯学习,全靠程序员给他梳理
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每天都有日报,然后钉钉上还得在发一份,周末还得发周报...中午11点50下班,1点上班,根本没午休
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正常开发任务完成情况下,拒绝无偿加班被辞退