社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2022年社区对该公司的评价极低，所有维度的观点均为负面，主要集中在管理混乱、绩效克扣严重及工作强度大等方面；由于有效帖子仅1条，样本有限。
大家认可
大家吐槽
- 管理层动荡且存在PUA现象，遗留问题多由新人承担
- 绩效考核严苛且名存实亡，员工收入常被大幅扣除至仅剩20%
- 加班文化严重，无加班费且节假日需随叫随到
- 薪资发放不规范，存在拆分工资避税行为
适合
抗压能力极强、能接受高强度工作节奏的求职者对薪资结构不敏感、更看重短期经验积累的职场新人能够适应频繁管理层变动与不稳定环境的灵活型人才
需谨慎
追求工作生活平衡、反感无偿加班的求职者重视薪酬透明合规、无法接受绩效随意克扣的员工希望获得稳定职业发展路径、厌恶管理混乱的团队关注福利保障与合法权益、对企业文化有较高要求的候选人
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
每个月给技术安排超过180个工时的任务，干不完就扣绩效
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老板喜欢PUA，管理层几个月换一波
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这个公司的绩效是个名存实亡的东东，能扣到只剩下20%
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为了避税工资分两部分发，一部分发到账户，一部分去财务领现金