社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2022年社区对该公司的评价样本有限，整体情绪极度负面。主要槽点集中在管理混乱、绩效克扣严重、加班无补偿及福利缩水等方面，几乎无正面反馈。
大家认可
大家吐槽
- 管理层动荡且存在PUA现象，遗留问题多由新人承担
- 绩效考核严苛且名存实亡，常被大幅扣除至仅剩20%
- 强制加班且无加班费，节假日需随叫随到，工时负荷极重
- 员工稳定性差，核心技术人员难以长期留存
- 福利待遇缩水，如年假期间仅发少量工资
适合
抗压能力极强、能接受高强度工作节奏的求职者对薪资结构不敏感、更看重短期经验积累的技术人员能够适应频繁管理层变动与混乱职场环境的灵活型人才
需谨慎
追求工作生活平衡、反感无偿加班的求职者重视薪酬透明度与足额发放、拒绝现金避税行为的劳动者希望获得稳定职业发展路径、厌恶高离职率环境的从业者对职场PUA及管理混乱零容忍的稳健型候选人
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
每个月给技术安排超过180个工时的任务，干不完就扣绩效
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老板喜欢PUA，管理层几个月换一波
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这个公司的绩效是个名存实亡的东东，能扣到只剩下20%
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为了避税工资分两部分发，一部分发到账户，一部分去财务领现金
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听说HRD没有能撑过3个月的，有技术有能力的都留不下