社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2022年社区对该公司的评价样本有限，整体情绪倾向负面。舆论主要聚焦于管理层作风、薪资福利及加班文化等方面的争议，仅有极少数声音认可部分团队的管理水平。
大家认可
- 新零售中心的部分领导（原韩都衣舍团队）获得员工正面评价，被认为管理风格较好。
大家吐槽
- 管理层存在严重的派系斗争与不公现象，如Leader搞小圈子团建、对普通员工缺乏尊重。
- 技术部门多位负责人被指能力与人品双缺，导致人员流动率极高且职场PUA严重。
- 公司福利极度匮乏，办公设施简陋（如无靠背椅子、无微波炉冰箱等），被吐槽抠门。
- 薪资绩效常被克扣，强制大小周加班且不给加班费，调休制度执行困难。
- 公司内部等级森严，存在明显的职场霸凌与拉帮结派现象，工作环境压抑。
适合
能够适应高压环境、接受严格层级管理的求职者。对薪资福利要求不高，更看重平台背书或特定业务线（如新零售中心）的候选人。具备较强抗压能力，能容忍较差办公条件与复杂人际关系的职场人。
需谨慎
重视工作生活平衡、拒绝无偿加班与大小周制度的求职者。关注员工权益、期望公平透明管理与合理薪酬福利的人群。追求良好团队协作氛围与舒适办公环境的候选人。对管理层稳定性敏感，担心因领导个人因素导致职业风险的人。
大家怎么说
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新零售中心的几个领导人还是不错的，是之前韩都衣舍的一帮人
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有个叫张冰冰的傻逼leader只带组长团建吃饭，不带普通员工吃饭，把员工当牛马
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公司抠到极致，研发会议室的椅子全都是没有靠背的坏椅子，微波炉、冰箱、零食货架更是没有
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工资各种原因克扣，使劲压榨员工，而且大小周。
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公司里拉帮结派，工作环境很差，每次调整工位都能看见蟑螂。