社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2022年社区关于山东瑞潮新创电子科技有限公司的评价样本有限，整体情绪偏向负面。主要槽点集中在面试流程繁琐低效、招聘真实性存疑以及管理层态度不严肃等方面。
大家认可
大家吐槽
- 面试流程包含人格、智商、情商测试，且由常务副总快速结束面试，被指制度腐化低效
- 存在长期挂出招聘信息却不实际录用的情况，被求职者质疑为“骗人”
- 管理层给员工留下“闹着玩”、“不是认真想干事”的负面印象
适合
对初创型或小型企业管理规范性要求不高，能接受非标准化面试流程的求职者处于职业空窗期，急需入职机会以缓解经济压力的候选人对特定行业（如电子科技）有强烈兴趣，愿意包容公司管理瑕疵的专业人士
需谨慎
重视面试体验与尊重感，反感无意义心理测试的求职者需谨慎追求工作稳定性与正规招聘流程，无法接受“画饼”或虚假招聘信息的候选人期望加入专业严谨团队，对管理层职业素养有较高要求的职场人士
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
去了之后先让你做人格 智商 情商的测试...然后让一个女的常务副总和你面试...副总说话2分钟，结束
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骗人的，他们不招聘...一直持续 人呢，一直不录用
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感觉他们就是闹着玩的 不是认真的想干事的