社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2024年社区对该公司的评价极低，样本虽有限但情绪高度负面。员工普遍吐槽管理混乱、薪资偏低且克扣严重、加班制度严苛以及福利合规性差，整体氛围压抑且缺乏职业安全感。
大家认可
大家吐槽
- 管理层存在甩锅现象，流程繁琐注重表面工夫，甚至存在监控员工言论的“奴性文化”。
- 薪资结构不合理，底薪极低（2000元），绩效随意扣除，且工资发放经常延迟超过15天。
- 实行大小周及节假日单休，加班调休规则苛刻，迟到一分钟即扣钱，工作强度大。
- 入职不缴纳五险一金，转正后才缴纳且公积金按最低基准缴纳，存在合规风险。
- 公司参保人数极少（约20-30人），人员流动极大，且不招女性以防产假，劳动合同也不发给员工。
适合
急需过渡性工作、对薪资要求不高且能接受低底薪的求职者。能够适应高强度加班、大小周工作制及严格考勤管理的抗压型人才。对职场自由度要求较低、习惯服从式管理并能适应层级汇报文化的执行者。
需谨慎
重视劳动权益保障、要求入职即缴纳全额五险一金的求职者。追求工作生活平衡、无法接受大小周或频繁单休节奏的人群。关注职业稳定性、希望获得正规劳动合同及公平绩效考核体系的职场人士。反感微观管理、形式主义流程及压抑职场氛围的独立型员工。
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
这个破公司一共多少人啊，我看去年参保人数才20多人...三十来个吧，每年都会换一批
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薪资构成：底薪（2000）+ 绩效，有事就扣你绩效
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大小周 碰到节假日就惨喽（碰到节假日，能连上七天，五月，十月排班，全是单休）
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入职不缴纳五险一金，转正才有。公积金最低基准缴纳
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事情复杂化，屁大点事走流程整理材料找领导签字确认...注重表面工夫
中立查看原帖
面试过，一般，实在找不到工作可以去