社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2023年社区对该公司的评价呈现极端的负面倾向，样本虽有限（仅1篇有效帖子），但集中反映了严重的用工合规风险与管理问题。主流观点认为公司存在违法辞退、克扣薪资及恶意竞业限制等行为，整体氛围充满警惕与排斥。
大家认可
大家吐槽
- 劳动合同管理混乱，入职时要求签署空白合同且不归还劳动者留存。
- 裁员手段恶劣，通过Pua、制造矛盾及多方围逼等方式非法辞退员工。
- 薪资福利缺乏保障，存在试用期社保转嫁自费、随意克扣工资及赔偿极低等问题。
- 竞业协议滥用，离职证明备注竞业条款以阻碍员工再就业，并设置高额违约金陷阱。
适合
具备极强法律维权意识与证据保留能力的求职者。能够接受高流动性、短期过渡性质工作的灵活从业者。对职场稳定性无要求、仅寻求短期现金流补充的人员。
需谨慎
追求职业稳定、长期发展及良好雇主品牌的求职者。法律常识薄弱、难以应对复杂劳动纠纷的普通职场人。重视工作生活平衡、反感高压管理与恶意职场政治的人群。希望获得正规社保缴纳及合理薪酬福利保障的劳动者。
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
入职时只劳动者签2份空白劳动合同，并且不给劳动者一份
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法人李朋表面和蔼可亲，实际内心恶心至极，各种违法的事情都做
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试用期社保忽悠劳动者自费交...违法辞退只给半个月工资
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裁人的时候一群人围着劳动者逼劳动者离开...派保洁、人事、同事从各个方面搜集证据非法辞退
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签的保密协议和竞业协议让你稍微有点不注意的地方赔一年的收入