社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2022年社区对该公司的评价样本有限（仅1篇有效帖子），整体情绪呈现明显的负面倾向。员工普遍反映公司在薪资发放、福利缴纳及劳动合同签署方面存在严重违规与克扣行为，管理氛围较为压抑。
大家认可
大家吐槽
- 薪资克扣现象严重，包括节假日加班费扣除、极端天气扣薪以及离职后拖欠提成和工资。
- 福利待遇落实不到位，试用期不交五险，转正后承诺的公积金实际未缴纳。
- 用工合规性存疑，拒绝签订正式劳动合同，转而要求签署保密协议和竞业限制协议。
- 管理层官僚风气较重，部分领导喜欢训人，且公司内部信任度极低。
适合
对薪资福利要求不高，能接受不规范用工模式的求职者急需工作机会，对职业稳定性风险不敏感的短期过渡人群
需谨慎
重视劳动权益保障，希望依法缴纳五险一金的求职者追求公平薪酬体系，无法容忍克扣工资或拖欠提成的职场人士注重职场氛围与管理规范，反感官僚主义作风的专业人才
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
销售离职后不给发放提成！！！业绩不好了就裁人，但没有任何补偿！
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说是转正后缴纳五险一金，其实没有一金，都是骗你的
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实际不给劳动合同，会让你签各种保密协议，竞业协议
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节假日放假扣工资，遇到暴雨大雪等极端天气早下班或者晚上班1个小时，工资给你扣出来！