社区观点总结
AI 基于 7 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2025年社区对该公司的评价样本有限，整体情绪偏向负面。主流观点集中在强制加班严重、项目稳定性差以及社保缴纳基数低等核心槽点，仅有极少数声音表示接受外包性质。
大家认可
- 公积金按全额工资基数缴纳（尽管比例较低）
大家吐槽
- 存在强制加班现象，且设有每周加班工时排名机制
- 工作强度大，经常凌晨收到工作消息，下班后办公区依然亮灯
- 项目稳定性较差，项目结束后面临被甲方清场风险
- 社保按照最低基数缴纳，员工福利保障水平偏低
适合
能够接受高强度加班及弹性工作制、追求短期收入积累的求职者对职业稳定性要求不高、愿意从事外包岗位以积累项目经验的职场新人看重公积金全额基数缴纳、对社保基数敏感度较低的候选人
需谨慎
注重工作与生活质量平衡、拒绝强制加班文化的求职者追求长期职业稳定、担心项目结束即失业风险的从业者对五险一金缴纳比例及基数有较高要求的福利敏感型人群
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
别来兄弟，会强制加班，每周有加班工时排名。另外凌晨收到工作消息是常事
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这种问题就多余问，如果活多到每天加班到9、10点那说明项目多、营收好 ，那还会裁员吗？没有那么多活，还加班到这个点，还排名，你说说是哪一种
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社保最低基数
中立查看原帖
公积金全额工资基数但是5%
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中软不稳定，项目完事甲方就清场了