社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2022年社区对该公司的评价样本有限，整体情绪偏向负面。员工普遍反映管理层缺乏新媒体专业指导能力、职场氛围勾心斗角，且存在薪资发放拖延与克扣现象。
大家认可
大家吐槽
- 管理层不懂新媒体推广业务，对员工工作干预过多且缺乏专业指导
- 公司内部职场氛围不佳，存在明显的勾心斗角现象
- 存在PUA员工的管理行为，导致员工心理压力大
- 离职流程不规范，工资发放严重拖延且金额被克扣
适合
具备极强独立工作能力、无需上级专业指导的资深从业者抗压能力强、能适应复杂人际环境与高压管理风格的求职者对薪资时效性不敏感、更看重其他非货币福利的候选人
需谨慎
追求扁平化管理、希望获得专业业务指导的新媒体从业者重视职场公平性与团队和谐氛围、排斥办公室政治的员工关注薪资按时足额发放、对劳动权益保障有较高要求的求职者心理承受能力较弱、易受管理风格影响的初级岗位人员
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
离职会拖三个月才给工资，而且给的特别少
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天天勾心头角
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不懂做新媒体推广，要每一步都要给她解释清楚
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pua员工