社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2022年社区对该公司的评价样本有限（仅1篇有效帖子），整体情绪呈现高度负面。舆论集中吐槽管理层PUA、严苛的考勤与加班制度以及薪资福利方面的争议，缺乏正面认可声音。
大家认可
大家吐槽
- 管理层管理风格强硬，存在对员工进行PUA及视而不见人才流失的问题
- 工作强度大且作息混乱，需频繁通宵发版及周末加班，影响开发效率
- 薪酬制度缺乏协商，存在居家办公扣薪及离职威胁等争议性规定
- 公司氛围较差，人员流动性大，核心技术含金量低
适合
能够适应高强度加班及不规则作息的抗压型人才对薪资波动不敏感、追求特定项目经验的求职者习惯严格层级管理、服从性强的人员
需谨慎
重视工作生活平衡、拒绝无偿或过度加班的求职者关注职场尊重、反感PUA式管理的员工追求薪资透明稳定、重视劳动权益保障的人群希望获得技术成长与良好团队氛围的开发者
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
打c的需要重新面试，面试过了，原则上薪资下浮20%
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每周三周四要通宵发版。一月有两周是需要周六加班的
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不经过员工代表商量就定出了个在家办公扣工资20%的办法
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对甲方坑蒙拐骗，对下面连饼都懒得画，直接pua
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公司氛围比较差，人员流动性很大