社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2022年社区对该公司的评价样本有限，整体情绪极度负面。主要槽点集中在管理层混乱、外行领导瞎指挥以及克扣提成等恶劣管理行为上，缺乏任何正面认可。
大家认可
大家吐槽
- 管理层混乱且作风业余，被指为“野鸡公司”，存在严重的官僚主义与推诿扯皮现象。
- 部分部门领导（如电商部姓周领导）业务不精、外行指导内行，导致团队人员流失严重。
- 绩效考核流于形式，多为虚无缥缈的打分机制，且存在领导抢功、员工担责的不公现象。
- 薪酬福利方面存在争议，包括要求员工自费购买公司产品作为礼品，以及领导撬单私吞销售提成。
- 岗位稳定性极差，销售部呈现明显的季节性招聘特征，平时则进行末位淘汰裁员。
适合
具备极强抗压能力与独立生存能力，能在混乱无序的管理环境中自我驱动的人。对传统企业层级与合规性要求不高，更看重短期灵活机会或特定资源对接的求职者。拥有丰富行业经验与资源，能够规避内部低效流程并直接通过个人能力获取收益的销售精英。
需谨慎
追求职业稳定性、规范化管理及公平晋升通道的求职者（该公司裁员频繁且考核混乱）。重视薪资按时足额发放、反感克扣福利或侵占提成的职场新人（存在领导撬单风险）。希望获得专业业务指导与正向团队氛围的员工（管理层被指外行且不干实事）。注重企业文化认同感与正规企业形象的人才（社区评价其形象混乱，甚至被指冒充国企背景）。
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
号称国企其实就是一野鸡公司，公司从上到下那叫一个混乱！
吐槽查看原帖
楼下有个电商部，姓周的领导外行，弄的兵快走没了！从早到晚各种片汤话，不干实事！
吐槽查看原帖
销售部只有中秋节和春节时期大量招人，其他时候都裁员，末位淘汰
吐槽查看原帖
领导无故撬我们销售员的客户，提成还自己装腰包！
吐槽查看原帖
公司搞什么考核...全是虚无缥缈的让人打分！（总之从上到下业余+摸鱼）