社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2023年社区对该公司的评价样本有限，整体呈现极度负面倾向。主要槽点集中在管理混乱、职场PUA逼退员工以及劳动权益保障缺失等方面。
大家认可
大家吐槽
- 管理层存在严重的职场PUA行为，通过精神施压逼迫员工离职
- 公司人员流动率极高，一年内流失约三分之二员工
- 入职流程不规范，存在签署空白合同且不给员工留存的情况
- 薪资发放与社保缴纳存在违规操作，如私户发工资规避投诉、试用期忽悠自费交社保
适合
具备极强法律维权意识与抗压能力的求职者仅寻求短期过渡、对职业稳定性要求不高的灵活用工者熟悉劳动法并能有效应对复杂劳动纠纷的资深从业者
需谨慎
追求工作稳定、希望长期发展的求职者重视合规管理与正规劳动合同保障的职场人士心理承受能力一般、排斥职场PUA文化的员工关注社保福利足额缴纳与薪资透明度的劳动者
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
通过pua来逼人走的公司，一年逼走2/3，用完即逼走
吐槽查看原帖
入职时只劳动者签2份空白劳动合同，并且不给劳动者一份
吐槽查看原帖
法人私户发工资是为了让劳动者投诉无门