社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2025年社区对该公司的评价样本有限（仅1篇有效帖子），整体情绪呈现高度负面。主流观点集中在管理风格严苛、试用期流失率高以及薪资福利保障缺失等方面，口碑风险较高。
大家认可
大家吐槽
- 管理层疑心重且习惯PUA员工，工作中频繁找茬挑刺，缺乏基本信任。
- 公司人员流动性极大，几乎无老员工留存，试用期通过率极低。
- 社保缴纳存在严重问题（如缴纳金额为0），且存在拖欠薪资及以工资威胁员工的现象。
适合
具备极强抗压能力与自我保护意识，能应对严苛管理与职场PUA的求职者。对短期过渡性岗位有需求，且不看重长期职业稳定性与福利保障的人群。
需谨慎
追求工作生活平衡、重视心理健康与和谐团队氛围的求职者需谨慎。关注劳动权益保障（如社保足额缴纳、按时发薪）及职业稳定性的求职者应避坑。期望获得上级指导与正向反馈，而非单纯被挑剔的员工需慎重考虑。
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点吐槽查看原帖
非常喜欢用新人，一直都在招人，试用期两到三个月，你若能转正我膜拜你！
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女老板疑心非常重，不管你做什么，多认真都不会信任你。
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实际过程细节各种找毛病PUA你，鸡蛋里挑骨头。
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公司社保缴纳0，大家避坑。
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欠薪也是常事，要薪资各种理由推脱，然后还理直气壮拿工资威胁你必须去完成什么工作。