社区观点总结
AI 基于 1 篇社区讨论整理，无需翻看历史帖子2024年关于山东赛宝电子信息工程有限责任公司的社区讨论样本有限（仅1篇有效帖子），整体评价呈现两极分化。员工普遍认可双休不加班的工作节奏及公积金实缴的福利，但对高比例绩效工资考核机制及管理层作风存在明显不满。
大家认可
- 一般情况下实行双休，不强制加班，工作生活平衡较好
- 公积金按应发工资基数全额缴纳，双边比例达24%，福利保障到位
大家吐槽
- 工资结构中绩效工资占比高达70%，考核标准严苛且易被扣款
- 管理层及部分行政人员作风存在问题，职场环境体验较差
适合
看重工作生活平衡、希望避免频繁加班的求职者重视公积金等长期福利保障、追求稳定薪酬结构的员工
需谨慎
对绩效考核敏感、希望收入稳定不易受波动影响的求职者需谨慎难以适应复杂人际关系或严格层级管理的职场新人需慎重考虑
大家怎么说
代表性讨论摘录，佐证上方观点认可查看原帖
待遇可以，公积金实缴
认可查看原帖
双休一般情况下不加班
中立查看原帖
双边24%，基数是应发工资
吐槽查看原帖
工资结构中绩效工资占70%，无论是不是公司安排的工作够不够，达不到公司要求就要扣
吐槽查看原帖
要忍受领导以及拍领导马屁的坐办公室的人没有下限的操作